เรากล้าสร้างความเปลี่ยนแปลง

เราเปิดโอกาสการทำงานในต่างประเทศให้พนักงานได้เติบโตและพัฒนา
เฮงเค็ลส่งเสริมให้คุณได้ขยายมุมมองและประสบการณ์ เพราะเรามั่นใจว่าการมีประสบการณ์ในระดับนานาชาติจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจ ทำให้ทีมงานระดับโลกของเรามีความใกล้ชิดและประสบความสำเร็จยิ่งขึ้น ในองค์กรระดับโลกอย่างเฮงเค็ล เส้นทางอาชีพของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นไปตามลำดับขั้นแบบเดิม คุณสามารถลองเปลี่ยนบทบาท สถานที่ทำงาน หรือแม้แต่ประเทศที่ คุณทำงานได้

เราสนับสนุนแนวคิด Triple Two ซึ่งส่งเสริมให้พนักงานที่มีผลงานโดดเด่น ได้มีโอกาสทำงานใน 2 สายงานที่แตกต่างกัน (เช่น งานควบคุมงบประมาณ, งานขาย) ใน 2 ประเทศ และใน 2 หน่วยธุรกิจตลอดเส้นทางอาชีพ เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ที่หลากหลาย

เราให้ความสำคัญกับผลงาน และตอบแทนอย่างเหมาะสม
การให้รางวัลตอบแทนตามผลงานถือเป็นส่วนสำคัญในวัฒนธรรมองค์กรของเรา เรามุ่งมั่นที่จะสร้างแรงจูงใจให้พนักงานผ่านการตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย และตอบแทนผู้ที่มีผลงานโดดเด่นอย่างเหมาะสม นอกจากนี้เรายังมีระบบสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานอย่างรอบด้าน

เราสนับสนุนให้พนักงานพัฒนาทักษะอย่างเต็มศักยภาพ
หากคุณต้องการเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ และขยายขอบเขตความสามารถของตนเอง เรามี Henkel Learning Hub พร้อมให้คุณใช้งาน แพลตฟอร์มนี้เปิดโอกาสให้คุณเข้าถึงแหล่งเรียนรู้ทั้งในรูปแบบห้องเรียนและดิจิทัลมากกว่า 8,000 รายการ ครอบคลุมหลากหลายหัวข้อ เพื่อพัฒนาทักษะทางวิชาชีพและเปิดมุมมองใหม่ ๆ เป้าหมายของเราคือการเตรียมพนักงานให้พร้อมรับอนาคต โดยช่วยเสริมสร้างทักษะสำคัญที่จำเป็น และเปิดโอกาสให้พนักงานได้ปลดล็อกศักยภาพสูงสุดของตนเองผ่านการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

เราเชื่อในพลังของคำแนะนำเพื่อการพัฒนา เราสนับสนุนวัฒนธรรมการให้และรับข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง เพราะเราเชื่อว่านี่คือกุญแจสำคัญในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ไม่ว่าจะมาจากเพื่อนร่วมงาน ทีมงาน หรือผู้บังคับบัญชา ทุกคนสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและข้อเสนอแนะได้ทุกเวลาเพื่อให้การสื่อสารราบรื่นยิ่งขึ้น เราได้เปิดตัวเครื่องมือเสนอแนะรูปแบบใหม่ ที่ช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมนี้ให้เกิดขึ้นจริง และยังสามารถใช้ส่งการ์ด KUDOS เพื่อแสดงความขอบคุณและร่วมฉลองความสำเร็จเล็ก ๆ ระหว่างเพื่อนร่วมงานได้อีกด้วย

เราสร้างโอกาสให้เติบโตตั้งแต่เริ่มต้น
โปรแกรมปฐมนิเทศระดับโลกของเรา “BE PART” ช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็วที่เฮงเค็ล ผ่านเนื้อหาดิจิทัลและกิจกรรมออฟไลน์ เพื่อสนับสนุนพนักงานใหม่ให้เข้าใจวิธีการทำงานของเฮงเค็ลและปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว คุณจะได้รับข้อมูลสำคัญทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับช่วง 6 เดือนแรกที่น่าตื่นเต้นกับเรา

เรามีความเชื่อมั่นในเรื่องความรับผิดชอบตั้งแต่ต้น ดังนั้นคุณจะได้รับมอบหมายโครงการตั้งแต่ระยะแรก เพื่อท้าทายตัวเอง เรียนรู้ สร้างสรรค์ และก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคง
 

พบกับอาลีหัวหน้าฝ่ายการตลาดตุรกี: "การเดินทางของผมที่เฮงเค็ลเริ่มต้นในอียิปต์จากนั้น ผมก็ไปที่ Dubai, Düsseldorf และ Istanbul.  การใช้โอกาสเหล่านี้เป็นเรื่องที่กล้าหาญ แต่ก็เป็นการทำให้ผมก้าวต่อไป เฮงเค็ลรู้สึกเหมือนเป็นครอบครัวที่มีบ้านอยู่ทุกหนทุกแห่งในโลกที่สนับสนุนและลงทุนในตัวคุณ"

เรามุ่งมั่นค้นหาไอเดียใหม่ ๆ ที่ยอดเยี่ยม
ตามที่ระบุไว้ในคำมั่นสัญญาด้านภาวะผู้นำข้อแรกของเรา คือ ในฐานะผู้ประกอบการ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องคาดการณ์แนวโน้มในอนาคตและความต้องการของลูกค้าได้รวดเร็วกว่าตลาด มีความเป็นเชิงรุก และผลักดันไอเดียของตัวเองอย่างเต็มที่ เราพยายามทำงานอย่างรวดเร็วในการทดลองแนวคิดใหม่ ๆ เพื่อดูผลลัพธ์ จากนั้นจึงขยายผลหรือปล่อยวางตามความเหมาะสม เราขอเชิญให้คุณร่วมช่วยขยายโมเดลธุรกิจของเรา จากการเป็นผู้ผลิตสินค้าอย่างเดียว ไปสู่การนำเสนอบริการหลังการขาย บริการใหม่ ๆ และโซลูชันที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ ตัวอย่างเช่น หน่วยธุรกิจ Consumer Brands ได้เปิดตัว Choicify แอปพลิเคชันให้คำปรึกษาเรื่องสีที่ขับเคลื่อนด้วย AI ส่วนบริการ Persil Service เราได้เพิ่มบริการทำความสะอาดสิ่งทอที่เน้นการใช้งานผ่านมือถือเป็นหลัก สู่ตลาด Laundry & Home Care และหน่วย Adhesive Technologies ก็พัฒนาเทคโนโลยีช่วยให้หลอดกระดาษทนต่อการแช่ในของเหลวได้นานยิ่งขึ้น

เราเปิดโอกาสให้เติบโตตั้งแต่เริ่มต้น
เรามีโปรแกรมสำหรับนักศึกษาและบัณฑิตใหม่ เพื่อเปิดโอกาสให้ค้นหาความถนัด ความสนใจ และต่อยอดไอเดีย ภายใต้การดูแลและแนะนำอย่างมืออาชีพ เรามีความเชื่อในความรับผิดชอบตั้งแต่เริ่มต้น จึงออกแบบโปรแกรมที่ท้าทายและเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้เรียนรู้ สร้างสรรค์ และพัฒนาตัวเอง ไม่ว่าจะอยู่ในทีมไหนหรือสายงานใด เราสนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมได้ทั้งในฐานะพนักงานฝึกหัด หรือแม้แต่ผู้จัดการระหว่างประเทศ ที่เฮงเค็ล เราเชื่อว่านี่คือพื้นฐานของอาชีพในอนาคต

พบกับ Nicolas, ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อประจำภูมิภาค: “ผมเริ่มต้นเส้นทางอาชีพที่เฮงเค็ลในฐานะพนักงานฝึกหัดที่บราซิล ก่อนจะย้ายมาทำงานที่เยอรมนีในอีกหกปีต่อมา ผู้บังคับบัญชาและเมนเทอร์ของผมให้การสนับสนุนและช่วยวางเส้นทางอาชีพให้ผมมาโดยตลอด ผมได้รับความรับผิดชอบตั้งแต่ช่วงเริ่มต้น และรู้สึกขอบคุณสำหรับโอกาสมากมายที่ได้รับ หนึ่งในโปรเจกต์ที่ผมชื่นชอบ คือการช่วยลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมทั่วโลก ด้วยการเปลี่ยนสัญญาพลังงานในประเทศต่าง ๆ จากพลังงานทั่วไปเป็นพลังงานสะอาด ที่เฮงเค็ล ทุกอย่างไม่เคยหยุดนิ่ง — และผมก็เช่นกัน”

เรามุ่งมั่นเป็นผู้นำด้านความยั่งยืน
เป้าหมายของเฮงเค็ลคือการเป็น Pioneer at heart for the good of generations — ผู้บุกเบิกด้วยหัวใจ เพื่อประโยชน์ของคนรุ่นต่อไป การเป็นผู้บุกเบิกหมายถึงการเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง กล้าคิด กล้าทำ และแสวงหาโซลูชันใหม่ ๆ อย่างกล้าหาญ ด้วยจิตวิญญาณแห่งการพัฒนา ความรู้ ผลิตภัณฑ์ และเทคโนโลยีของเรา เราต้องการยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนหลายพันล้านคนในแต่ละวัน พร้อมสร้างอนาคตที่ยั่งยืนสำหรับคนรุ่นถัดไป เราจะมีบทบาทในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมให้เปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืน ช่วยปกป้องและฟื้นฟูสิ่งแวดล้อม สนับสนุนชุมชนที่เข้มแข็ง และสร้างความไว้วางใจกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกภาคส่วน

เรามุ่งมั่นสู่การเป็นองค์กรที่ปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์
เฮงเค็ลตระหนักถึงความรับผิดชอบในการช่วยจำกัดภาวะโลกร้อนให้อยู่ในระดับไม่เกิน 1.5°C และได้ตั้งเป้าหมาย Net-Zero ที่ท้าทาย ซึ่งได้รับการรับรองโดยโครงการ Science Based Targets initiative (SBTi) ภายในปี 2045 เรามุ่งมั่นลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทั้งหมดลง 90% เมื่อเทียบกับปี 2021 นอกจากนี้ เรายังได้ตั้งเป้าหมายระยะสั้นที่อ้างอิงจากหลักวิทยาศาสตร์ให้สำเร็จภายในปี 2030 เพื่อเป็นก้าวสำคัญสู่เป้าหมายระยะยาวอย่างยั่งยืน

เรามุ่งส่งเสริมเศรษฐกิจหมุนเวียนผ่านผลิตภัณฑ์ บรรจุภัณฑ์ และเทคโนโลยีของเรา
ภารกิจของเราคือการใช้วัสดุจากแหล่งที่ยั่งยืน และออกแบบบรรจุภัณฑ์ให้สามารถนำกลับมาใช้เป็นวัตถุดิบสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่ เพื่อปิดวงจรการใช้วัสดุให้สมบูรณ์ เราตั้งเป้าลดปริมาณวัสดุบรรจุภัณฑ์ให้เหลือน้อยที่สุด โดยไม่กระทบต่อคุณภาพ ประสิทธิภาพ หรือความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ พร้อมให้ข้อมูลที่ชัดเจนแก่ผู้บริโภค เพื่อการใช้งานที่ปลอดภัยและการทิ้งอย่างถูกวิธี ภายในปี 2025 บรรจุภัณฑ์ของเฮงเค็ล 100% จะได้รับการออกแบบให้สามารถรีไซเคิลหรือนำกลับมาใช้ใหม่ได้อย่างเหมาะสม เรายังตั้งเป้าลดการใช้พลาสติกใหม่จากแหล่งฟอสซิลลง 50% ในผลิตภัณฑ์สำหรับผู้บริโภค ภายในปี 2025 โดยจะเพิ่มสัดส่วนพลาสติกรีไซเคิลให้เกิน 30% และลดปริมาณพลาสติกใหม่ลงอย่างต่อเนื่อง

เราส่งเสริมให้ผู้คนมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นผ่านธุรกิจและแบรนด์ของเรา
เฮงเค็ลให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบต่อสังคม โดยมุ่งส่งเสริมความเสมอภาค เสริมสร้างความหลากหลาย และเคารพสิทธิมนุษยชน เราสนับสนุนความก้าวหน้าทางสังคมและการเข้าถึงการศึกษาในระดับโลก ตัวอย่างหนึ่งคือความร่วมมือกับองค์กรพัฒนา Solidaridad โดยมีเป้าหมายในการยกระดับคุณภาพชีวิตของเกษตรกรรายย่อยในห่วงโซ่อุปทานน้ำมันปาล์มของเรา โดยเน้นการฝึกอบรมแนวปฏิบัติที่เหมาะสม เช่น การเกษตรอินทรีย์

พบกับ Eduardo ผู้จัดการฝ่ายบรรจุภัณฑ์ระหว่างประเทศ: “สำหรับผม การทำงานไม่ใช่แค่การทำหน้าที่เท่านั้น แต่ยังต้องช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้คนด้วย ที่เฮงเค็ล ผมได้พบสถานที่ที่เปิดโอกาสให้ผมพัฒนาตนเองในสายงาน เพลิดเพลินกับการทำงาน และมีส่วนร่วมสร้างโลกที่ยั่งยืนขึ้น ในฐานะผู้จัดการฝ่ายบรรจุภัณฑ์ ภารกิจของผมคือการลดการใช้พลาสติก ซึ่งสำหรับผม นั่นไม่ใช่แค่ “งานธรรมดา”

เรามีส่วนร่วมใน 3 ด้านหลัก ได้แก่

1. อาสาสมัครองค์กร: ในฐานะส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบต่อสังคม เราสนับสนุนพนักงานและผู้เกษียณอายุในการเข้าร่วมกิจกรรมอาสาสมัคร ทั้งในด้านการศึกษา สังคม สุขภาพ วัฒนธรรม และสิ่งแวดล้อม รวมถึงการทำงานเป็นทีมเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต

2. ความร่วมมือทางสังคม: เราเข้าเป็นพันธมิตรและร่วมกิจกรรมในชุมชนที่เราดำเนินงาน เพื่อสนับสนุนด้านการศึกษา โดยได้รับการขับเคลื่อนจากโครงการ Henkel Corporate Citizenship และหน่วยธุรกิจต่าง ๆ

3. ความช่วยเหลือฉุกเฉิน: หลังเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติ เฮงเค็ลจะตอบสนองอย่างรวดเร็วและไม่ซับซ้อน โดยจัดส่งความช่วยเหลือไปยังพื้นที่ที่ต้องการทั่วโลกทันที

เราก่อตั้งมูลนิธิ 2 แห่ง
ตั้งแต่ปี 1958 มูลนิธิ Dr. Jost Henkel Stiftung ได้ส่งเสริมความหลากหลายทางวิชาการ และสนับสนุนเยาวชนที่มีความมุ่งมั่นในการศึกษาต่อ ในรูปแบบที่ยืดหยุ่น ไม่เหมือนใคร และเป็นสากล ในเดือนมกราคม 2011 เฮงเค็ลได้ก่อตั้งมูลนิธิ Fritz Henkel Stiftung ซึ่งเป็นเสมือนร่มสำหรับการมีส่วนร่วมทางสังคมของเราและส่งเสริมกิจกรรมต่าง ๆ มูลนิธินี้แสดงถึงความมุ่งมั่นระยะยาวของเราต่อการมีส่วนร่วมในสังคมที่เกินกว่าผลประโยชน์ทางธุรกิจโดยตรง

พบกับอิซาเบลลาผู้จัดการความหลากหลายในภูมิภาคและการรวม LATAM: “ฉันทำงานที่เฮงเค็ลในตำแหน่งผู้จัดการด้าน D&I การมีส่วนร่วมทางสังคมของบริษัทมักเป็นแรงบันดาลใจให้ฉันเสมอ ฉันได้เข้าร่วมโครงการ MIT ในประเทศยูกันดา และเป็นอาสาสมัครที่สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า โครงการนี้ริเริ่มและดำเนินการโดยเพื่อนร่วมงานอีกคนของเฮงเค็ล และส่งผลดีต่อผู้คนมากกว่า 1,000 คนในยูกันดา ทั้งในด้านการศึกษา สุขภาพ ความมั่นคงในการทำงาน และความปลอดภัย การเข้าร่วมโครงการแบบนี้ทำให้ฉันได้สร้างผลกระทบไม่เพียงแต่ในสายงานอาชีพของฉันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในชุมชนท้องถิ่นทั่วโลกด้วย”