แถลงการณ์การปกป้องข้อมูลสำหรับการสรรหาบุคลากร
พวกเราที่เฮงเค็ลเข้าใจถึงความต้องการที่จะรักษาความเป็นส่วนตัวของคุณระหว่างการหางาน เฮงเค็ลให้คำมั่นที่จะปกป้องความเป็นส่วนตัวของคุณ เราจะใช้ข้อมูลที่คุณส่งมาให้เราผ่านทางแพลตฟอร์มการสมัครงานตามวัตถุประสงค์ที่ได้ระบุไว้ด้านล่างเท่านั้น
1. ผู้ควบคุม
ผู้ควบคุมการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามที่อธิบายไว้ในแถลงการณ์การปกป้องข้อมูล คือ Henkel AG & Co. KGaA, Henkelstraße 67, 40589 Düsseldorf, Germany
(ต่อไปนี้เรียกว่า “เฮงเค็ล” “เรา” หรือ “พวกเรา”)
หากคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ โปรดส่งอีเมลหรือจดหมายไปยังเจ้าหน้าที่ด้านการปกป้องข้อมูลของเราที่ Data Protection Officer, c/o Henkel AG & Co. KGaA, Henkelstraße 67, D 40191 Düsseldorf, Germany, E-Mail: Datenschutz@henkel.com.
2. การรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ
เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเมื่อคุณสมัครตำแหน่งที่กลุ่มบริษัทเฮงเค็ล หรือต้องการเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่ง (Talent Pool) ของเรา หากคุณสมัครตำแหน่ง และ/หรือสร้างบัญชีเพื่อเข้าร่วมชุมชนคนเก่งของเรา เราจะรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลดังต่อไปนี้จากคุณ
- ข้อมูลหลักของผู้สมัคร (ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น ชื่อ อายุ เป็นต้น)
- รายละเอียดการติดต่อ (ที่อยู่ อีเมล หมายเลขโทรศัพท์ เป็นต้น)
- ข้อมูลการสมัคร (ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา อาชีพก่อนหน้า ประวัติเรื่องราวส่วนตัว (CV) เป็นต้น)
- สาขางานที่สนใจ (ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสนใจหรืออาจสนใจ เป็นต้น)
เรารวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลนี้โดยตรงจากคุณระหว่างขั้นตอนการสมัครและการคัดเลือก เมื่อคุณสมัครตำแหน่งกับกลุ่มบริษัทเฮงเค็ล (เช่น ระหว่างการสัมภาษณ์ (ทางวิดีโอ)) หรือเมื่อคุณแสดงความประสงค์ที่จะเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่งของเราเพื่อทำการติดต่อกันสำหรับวัตถุประสงค์ในการสรรหาบุคลากรในอนาคต (เช่น โดยการทำเครื่องหมายในช่องที่เกี่ยวข้องระหว่างกระบวนการรับสมัครของคุณ) ช่องข้อมูลที่มีเครื่องหมายดอกจัน (*) จำเป็นสำหรับการดำเนินการรับสมัครและการคัดเลือก ข้อมูลเพิ่มเติมอาจเป็นประโยชน์สำหรับขั้นตอนนี้ซึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร
นอกจากนี้ เรายังอาจรวบรวมข้อมูลด้านอาชีพของคุณผ่าน LinkedIn ที่คุณเปิดเผยต่อสาธารณะเพื่อติดต่อคุณสำหรับการเสนองาน
3. การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณและพื้นฐานทางกฎหมาย
3.1 การดำเนินการรับสมัครและการคัดเลือก
เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
- การสร้างโปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปที่เราจะใช้และอ้างอิงสำหรับการสมัครทั้งหมดของคุณ (คุณสามารถแก้ไขโปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปได้ตลอดเวลาโดยการลงชื่อเข้าใช้บัญชีของคุณ)
- การดำเนินกระบวนการรับสมัครและคัดเลือกร่วมกับคุณ รวมถึงการประเมินใบสมัครของคุณและการดำเนินการสัมภาษณ์ (ทางวิดีโอ) ที่เป็นไปได้
- กระบวนการเสริมที่จำเป็นในการสมัครและการคัดเลือก (เช่น เพื่อวัตถุประสงค์ในการรายงานที่จำเป็น และการคัดกรองรายการการลงโทษ เป็นต้น)
เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลนี้เพื่อดำเนินกระบวนการรับสมัครและการคัดเลือก หากมีผลสำเร็จในการว่าจ้างคุณ และเพื่อให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่งของเรา และเป็นการให้บริการแก่คุณ ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร b
การสมัครและสถานะในการสมัครทั้งหมดของคุณจะปรากฏแก่ผู้สรรหาพนักงานใหม่และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับคัดเลือก เพื่อความโปร่งใสในกระบวนการคัดเลือก
เราจะจัดเก็บโปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปของคุณเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากที่คุณอัปเดตครั้งล่าสุด
หากคุณสมัครตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาหรือเปอร์โตริโก เราจะเก็บใบสมัครของคุณไว้เป็นเวลา 36 เดือน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่นในการบันทึกเอกสารสำหรับกระบวนการสมัครและการคัดเลือก ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร f
หากคุณสมัครตำแหน่งในออสเตรเลียหรือนิวซีแลนด์ เราจะเก็บใบสมัครของคุณไว้เป็นเวลา 12 เดือน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่นในการบันทึกเอกสารสำหรับกระบวนการสมัครและการคัดเลือก ตามกฎหมายของสหภาพ ยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร f
หากคุณสมัครตำแหน่งในอินโดนีเซีย เราจะเก็บใบสมัครของคุณไว้เป็นเวลา 60 เดือน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่นในการบันทึกเอกสารสำหรับกระบวนการสมัครและการคัดเลือก ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร f
3.2 ศูนย์รวมคนเก่ง
นอกจากนี้ เรายังประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณสำหรับศูนย์รวมคนเก่งของเราโดยการปฏิบัติดังนี้:
- สร้างโปรไฟล์สำหรับคุณในศูนย์รวมคนเก่งของเราเพื่อรับการพิจารณาข้อเสนอในอนาคตและเพื่อทำการติดต่อคุณ (หากคุณตกลงที่จะใช้งานโปรไฟล์ดังกล่าว เช่น โดยการทำเครื่องหมายในช่องที่เกี่ยวข้องเมื่อสมัครตำแหน่งที่เปิดรับ หรือระหว่างกระบวนการรับสมัครและการคัดเลือก)
- ให้ข้อมูลกับคุณเกี่ยวกับกลุ่มบริษัทเฮงเค็ลในฐานะผู้ว่าจ้าง โอกาสในการว่าจ้างและข้อเสนองานใหม่ หากคุณตกลงที่จะเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่งของเรา (ดูด้านบน)
- หากคุณลงทะเบียนเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่งและยินยอมรับข้อมูลดังกล่าว เราจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการสร้างแบรนด์ขององค์กรให้คุณทางอีเมล
เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ตามความยินยอมของคุณ ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร a เราจะขอความยินยอมจากคุณโดยตรงในระหว่างกระบวนการรับสมัครและการคัดเลือก หรือทางอีเมล หรือเมื่อคุณกรอกแบบฟอร์มและทำเครื่องหมายในช่องที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถเพิกถอนความยินยอมหรือลบบัญชีของคุณได้ตลอดเวลาโดยไปที่การตั้งค่าในพื้นที่บัญชีของคุณ คุณสามารถติดต่อเราได้ผ่านข้อมูลติดต่อที่ให้ไว้ด้านบน เพื่อแจ้งให้เราทราบว่าคุณต้องการเพิกถอนความยินยอมของคุณ จากนั้นเราจะหยุดประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อส่งข้อมูลดังกล่าวให้คุณ การดำเนินการนี้ไม่ได้ทำให้การดำเนินการก่อนการเพิกถอนของคุณผิดกฎหมาย
เราจะจัดเก็บโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งของคุณเป็นเวลา 24 เดือนหลังจากการลงทะเบียนศูนย์รวมคนเก่ง หรือหลังจากการอัปเดตโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งครั้งล่าสุดของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถลบโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งพร้อมกับข้อมูลส่วนตัวทั้งหมดที่เชื่อมต่ออยู่ได้ตลอดเวลาด้วยการลงชื่อเข้าใช้และเลือกตัวเลือกสำหรับการลบ
3.3 การสัมภาษณ์งานทางวิดีโอ
นอกจากนี้ เราจะประมวลผลข้อมูลของคุณในกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับบางตำแหน่งในช่วงการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ โปรดทราบว่า การสัมภาษณ์ทางวิดีโอจะเป็นขั้นตอนที่ไม่บังคับในกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณจะยังคงเป็นส่วนหนึ่งในกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยรวมแม้ว่าคุณจะปฏิเสธข้อกำหนดและเงื่อนไขของการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ
สำหรับงานบริการด้านเทคนิค ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณอาจเข้าถึงได้จากทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue ซึ่งตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา
เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ตามความยินยอมของคุณ ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร a เราจะขอความยินยอมจากคุณในการเข้าถึงข้อมูลสำหรับทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue ก่อนที่จะเริ่มการสัมภาษณ์ทางวิดีโอหรือการรวบรวมข้อมูล คุณสามารถติดต่อเราได้ผ่านข้อมูลติดต่อที่ให้ไว้ด้านบน เพื่อแจ้งให้เราทราบว่าคุณต้องการเพิกถอนความยินยอมของคุณ จากนั้นเราจะหยุดประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อส่งข้อมูลดังกล่าวให้คุณ การดำเนินการนี้ไม่ได้ทำให้การดำเนินการก่อนการเพิกถอนของคุณผิดกฎหมาย
โปรดดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าถึงข้อมูลของคุณจากทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue ดังต่อไปนี้
- ข้อมูลประจำตัวของผู้รับข้อมูล:
- ทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue
- ประเทศที่จะถ่ายโอนข้อมูลเพื่อรับบริการด้านเทคนิค:
- เมืองจอร์แดน รัฐยูทาห์ - สหรัฐอเมริกา
- เหตุใดจึงมีความจำเป็นต้องถ่ายโอน (แบบจำกัด)
- การแลกเปลี่ยนข้อมูลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบริการด้านเทคนิค ทีมงานบริการด้านเทคนิคจะเข้ามาช่วยเหลือในกรณีที่เกิดปัญหาทางเทคนิคเกี่ยวกับระบบ HireVue
- ในบางครั้งทีมงานบริการด้านเทคนิคจำเป็นต้องเข้าถึงแพลตฟอร์ม HireVue เพื่อทำการสำรวจ/ตรวจสอบปัญหาทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์ม
- ประเภทของข้อมูลที่จะเข้าถึง
- ทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue จะเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปัญหาทางเทคนิคเท่านั้น
- โดยทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue จะไม่เข้าถึงข้อมูลอื่นเพิ่มเติม
- ข้อมูลที่อาจมีการเข้าถึง ได้แก่ ข้อมูลการติดต่อ ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานในอดีต ข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว ข้อมูลวิดีโอ
- ความเสี่ยงของการถ่ายโอนข้อมูล:
- โปรดทราบว่าประเทศที่สาม (สหรัฐอเมริกา) ที่อาจมีการถ่ายโอนข้อมูลของคุณอาจไม่มีมาตรการป้องกันที่เพียงพอ
- ภายใต้กฎหมายของสหภาพยุโรป สหรัฐอเมริกาไม่รับประกันระดับการปกป้องข้อมูลที่เพียงพอ
- นอกจากนี้ โปรดทราบว่าในประเทศที่สาม (สหรัฐอเมริกา):
- อาจไม่มีหน่วยงานกำกับดูแล
- และ / หรือหลักการประมวลผลข้อมูล
- และ / หรืออาจไม่มีการให้สิทธิ์ของเจ้าของข้อมูล
ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการถ่ายโอนข้อมูลอาจเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงอย่างผิดกฎหมาย การสูญหายของข้อมูล หรือการแก้ไขข้อมูลโดยไม่ได้รับความเห็นชอบ
3.4 การตรวจสอบประวัติ
ผู้สมัครงานในอเมริกาเหนือทุกคน (ไม่ว่าจะสัญชาติใด) จะต้องผ่านการตรวจสอบประวัติก่อนที่จะมีการลงนามในสัญญาใด ๆ ตามข้อบังคับของอเมริกาเหนือ
การตรวจสอบประวัติเป็นขั้นตอนที่จำเป็นอย่างยิ่งในการระบุผู้สมัครที่เป็นภัยคุกคามต่อองค์กรโดยพิจารณาจากพฤติกรรมในอดีต โดยแท้จริงแล้ว การตรวจสอบประวัติมักจะเป็นการป้องกันที่ดีที่สุดจากการจ้างงานแบบไม่เอาใจใส่และค่าการรับเสี่ยงภัย องค์กรสามารถปกป้องแบรนด์ ชื่อเสียง ลูกค้า พนักงาน และป้องกันการสูญเสียทางการเงิน
เหตุผลหลักในการดำเนินตรวจสอบประวัติ คือ การหลีกเลี่ยงอันตรายหรือความรับผิดทางกฎหมายประเภทต่าง ๆ ต่อนายจ้าง หรือต่อผู้อื่น ซึ่งรวมถึงอันตรายต่อ:
- พนักงานรายอื่น ๆ จากการคุกคามทางเพศ หรือความรุนแรงในที่ทำงาน
- ลูกค้าภายในและภายนอกขององค์กร เช่น การข่มขืนหรือการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ประกอบธุรกิจ เป็นต้น
- ธุรกิจขององค์กรผ่านการสูญเสียทางการเงิน หรือภาพลักษณ์และชื่อเสียง
- การป้องกันการฟ้องร้องดําเนินคดี เช่น การจ้างงานแบบไม่เอาใจใส่เป็นเหตุผลที่ใช้บังคับการดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในเชิงลึกของผู้สมัครงาน การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในเขตอำนาจศาลหลายระดับอาจเป็นหลักฐานที่ชัดเจนว่าองค์กรใช้ความระมัดระวังในการจ้างงาน
4. ถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณไปยังบุคคลอื่น
ด้วยความสามารถและประสิทธิภาพของเฮงเค็ลในฐานะบริษัทแม่ของกลุ่มบริษัทเฮงเค็ลทั่วโลก เราจะแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลของคุณกับสำนักงานหรือบริษัทสาขาอื่น ๆ ของเฮงเค็ลทั่วโลกในประเทศที่คุณได้ลงทะเบียนใบสมัคร รวมถึงประเทศนอกสหภาพยุโรปหรือเขตเศรษฐกิจยุโรปซึ่งอาจไม่สามารถให้การปกป้องข้อมูลในระดับเดียวกัน หน่วยงานดังกล่าวทั้งหมดอยู่ภายใต้แถลงการณ์การปกป้องข้อมูลนี้และมาตรการเพิ่มเติมเพื่อรักษาความปลอดภัยในระดับการปกป้องข้อมูลที่เหมาะสมซึ่งเทียบเท่ากับสหภาพยุโรป เช่น ข้อสรุปของมาตรการปกป้องข้อมูลพื้นฐานที่ออกโดยคณะกรรมาธิการยุโรป ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 46 หมวดที่ 2 หมวดอักษร c คุณสามารถค้นหาสำนักงานและบริษัทสาขาของเฮงเค็ลทั้งหมดได้บนเว็บไซต์ของเรา
ในการดำเนินกระบวนการรับสมัครและการคัดเลือก และจัดหาศูนย์รวมคนเก่งของเรา เรายังต้องใช้บริการจากผู้ให้บริการภายนอกซึ่งถือปฎิบัติตามคำสั่งของเราอย่างเคร่งครัด และอาจไม่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ของพวกเขาเอง ผู้ให้บริการเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นผู้ประมวลผลข้อมูลตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 28
ในกรณีที่มีต้องมีความเกี่ยวข้องกับบริษัทจัดหางานหรือหน่วยงานสรรหาบุคลากร ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเฉพาะจะได้รับการแบ่งปันกับบริษัทจัดหางาน / หน่วยงานที่ดำเนินการด้านนี้โดยเฉพาะ
5. คุกกี้ (Cookie), พิกเซล (Pixel), ฟิงเกอร์ปริ๊นท์ส (Fingerprints) และเทคโนโลยีอื่นที่คล้ายกัน
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้และเทคโนโลยีที่คล้ายคลึงกัน คุกกี้เป็นหน่วยข้อมูลขนาดเล็กที่จัดเก็บไว้ชั่วคราวในฮาร์ดดิสก์ของอุปกรณ์ของท่านโดยเบราว์เซอร์ซึ่งจำเป็นสำหรับหรือเกี่ยวข้องกับการใช้งานเว็บไซต์ของเรา คุกกี้มักจะรวมถึงค่าระบุตัวตน (identifier) ที่ไม่ซ้ำกันซึ่งเป็นหมายเลขที่สร้างขึ้นแบบสุ่มและเก็บไว้ในอุปกรณ์ของท่าน คุกกี้บางรายการจะถูกยุติการใช้งานเมื่อการใช้งานเว็บไซต์สิ้นสุดลง คุกกี้อื่น ๆ จะยังคงอยู่ในอุปกรณ์ของท่านเป็นระยะเวลาที่นานกว่านั้น คุกกี้ที่มีความจำเป็นทางเทคนิคจะถูกใช้โดยอัตโนมัติ คุกกี้อื่น ๆ (หรือเทคโนโลยีที่คล้ายกัน) จะถูกนำไปใช้เมื่อได้รับความยินยอมของท่านก่อนเท่านั้น
คุกกี้มีอยู่ด้วยกันหลายประเภท คุกกี้ของบุคคลที่หนึ่งคือคุกกี้ที่ถูกติดตั้งไว้โดยเว็บไซต์ที่ท่านเข้าเยี่ยมชมและคุกกี้นั้นสามารถถูกอ่านได้โดยเว็บไซต์นั้นเท่านั้น คุกกี้ของบุคคลที่สามคือคุกกี้ขององค์กรอื่นที่เราใช้เพื่อบริการต่าง ๆ ตัวอย่างเช่น เราใช้ผู้ให้บริการภายนอกองค์กรเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูลซึ่งติดตั้งคุกกี้ในนามของเราเพื่อบอกเราว่าผู้เข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ชอบหรือไม่ชอบอะไรบนเว็บไซต์ของเรา นอกจากนี้ เว็บไซต์ที่ท่านเยี่ยมชมอาจมีเนื้อหาที่ถูกฝังอยู่บนหน้าเว็บไซต์ เช่น YouTube ที่อาจมีการกำหนดค่าคุกกี้ของตัวเอง
โดยปกติแล้วพิกเซลคือรูปโปร่งใสขนาดไม่เกิน 1 พิกเซล x 1 พิกเซล ซึ่งจะถูกติดตั้งไว้บนเว็บไซต์เพื่อรวบรวมข้อมูล เช่น หมายเลขไอพี ประเภทของเบราว์เซอร์ที่ใช้ เวลาในการเข้าใช้งาน หรือการตั้งค่าของคุกกี้ก่อนหน้านี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับเปลี่ยนเว็ปไซต์ให้เข้ากับบุคคลหรือทำให้การเข้าใช้เว็บไซต์มีประสิทธิภาพและง่ายยิ่งขึ้น ทั้งนี้ พิกเซลมักจะถูกใช้ร่วมกับคุกกี้เนื่องจากพิกเซลจะเป็นตัวสร้างและจัดการคุกกี้
หากท่านได้ให้ความยินยอมไว้ เว็บไซต์จะรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับระบบปฏิบัติการของอุปกรณ์, เบราว์เซอร์, ภาษา, แบบอักษรที่ถูกติดตั้งไว้, หมายเลขไอพี, ปลั๊กอิน (plugins) และข้อมูลเพิ่มเติมอื่น ๆ ในการดำเนินการดังกล่าวข้างต้น อุปกรณ์อาจถูกระบุตัวตนใหม่เพื่อวัตถุประสงค์ทางการตลาดที่เกี่ยวข้องกับผู้ใช้
ท่านสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้และเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่ถูกใช้บนเว็บไซต์ของเราและวัตถุประสงค์ของสิ่งเหล่านั้นได้บนเว็บไซต์ของเฮงเค็ล ภายใต้หัวข้อ “คุกกี้” และ “การตั้งค่าคุกกี้” ท่านสามารถเพิกถอนความยินยอมของท่านได้ไม่ว่าในเวลาใด ๆ ที่หัวข้อนั้นด้วยโดยการปิดการใช้งานการตั้งค่าคุกกี้ที่เกี่ยวข้อง การเพิกถอนความยินยอมจะมีผลในอนาคต
6. การใช้คุกกี้บนหน้า Landing Page ของชุมชนคนเก่งและพอร์ทัลการลงทะเบียน
หน้า Landing Page และพอร์ทัลการลงทะเบียนของชุมชนคนเก่งของเฮงเค็ลใช้คุกกี้บางอย่างที่มีความสำคัญ เนื่องจากจะช่วยให้คุณสามารถไปรอบ ๆ พอร์ทัลและใช้คุณลักษณะต่าง ๆ ได้ เช่น การเข้าถึงพื้นที่ปลอดภัย การอนุญาตให้ใช้หลายแอปพลิเคชันโดยไม่ต้องป้อนข้อมูลซ้ำ หรือการใช้การเชื่อมต่อกับโซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อสมัคร
คุกกี้สำคัญที่ใช้ในพอร์ทัล
- คุกกี้เซสชัน (ScustomPortal-{portalUrlPath}): ใช้เพื่อให้ผู้ใช้ล็อกอินผ่านพื้นที่พอร์ทัลส่วนตัว
- คุกกี้ภาษา (portalLanguage-{portalId}): ใช้เพื่อจัดเก็บภาษาปัจจุบันที่่ผู้ใช้ในพอร์ทัลเลือกใช้
- เขตข้อมูลโทเค็นสำหรับ CSRF (tokenField): ใช้สำหรับการป้องกัน CSRF (สำหรับผู้ใช้ที่บันทึกไว้เท่านั้น)
- การตั้งค่าความยินยอมการใช้งานคุกกี้ (userCookieConsent-{portalUrlPath}): ใช้เพื่อจัดเก็บประเภทคุกกี้ที่ผู้ใช้อนุญาต/ปฏิเสธในพอร์ทัล พร้อมกับเปิดใช้งานคุณสมบัติการจัดการคุกกี้ ดังนั้นผู้ใช้จึงไม่ต้องต่ออายุคำยินยอมในทุกการดู/การเยี่ยมชมเพจ
คุกกี้ถูกเก็บไว้นานแค่ไหน
- คุกกี้เซสชัน: จนกว่าคุณจะปิดเบราว์เซอร์
- คุกกี้ภาษา: จนกว่าคุณจะปิดเบราว์เซอร์
- เขตข้อมูลโทเค็นสำหรับ CSRF: 1 ชั่วโมง
- การตั้งค่าความยินยอมการใช้งานคุกกี้: ไม่หมดอายุ
คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้และเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่เว็บไซต์ของเราใช้และวัตถุประสงค์ของคุกกี้ได้ในเว็บไซต์ของเราในหัวข้อ “คุกกี้” และ “การตั้งค่าคุกกี้” ในหัวข้อนี้ คุณยังสามารถเพิกถอนความยินยอมของคุณได้ทุกเมื่อโดยมีผลในอนาคตด้วยการปิดใช้งานการตั้งค่าคุกกี้ที่เกี่ยวข้อง
7. สิทธิ์ของคุณในฐานะเจ้าของข้อมูล
ในฐานะเจ้าของข้อมูล คุณมีสิทธิ์เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ดังต่อไปนี้:
- สิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณและรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคล
- สิทธิในการแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล
- สิทธิ์ในการลบข้อมูลส่วนบุคคล (เรียกอีกอย่างว่า “สิทธิที่จะถูกลืม”)
- สิทธิ์ในการจำกัดการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ
- สิทธิ์ในการเคลื่อนย้ายข้อมูล
- สิทธิ์ในการเพิกถอนความยินยอมของคุณ
- สิทธิในการร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแล
นอกจากนี้ คุณยังมีสิทธิ์คัดค้านการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในบางสถานการณ์ เช่น (1) ในกรณีที่คุณมีเหตุที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ และเราใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเราตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร f (หรือของบุคคลที่สาม) และ (2) หากคุณคัดค้านการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ทางการตลาดโดยตรง
คุณยังสามารถเข้าถึง ปรับปรุงแก้ไข และลบข้อมูลของคุณได้อย่างง่ายดาย รวมทั้งเพิกถอนคำยินยอมของคุณด้วยการลงชื่อเข้าใช้โปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปหรือโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งของคุณ และคุณยังสามารถลบโปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปและโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งของคุณได้ตลอดเวลา
นอกจากนั้น คุณสามารถใช้สิทธิ์ของคุณได้โดยติดต่อเราผ่านทางรายละเอียดการติดต่อที่ให้ไว้ข้างต้น