แถลงการณ์การปกป้องข้อมูลสำหรับการสรรหาบุคลากร

ผู้ควบคุมการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามที่อธิบายไว้ในแถลงการณ์การปกป้องข้อมูล คือ Henkel AG & Co. KGaA, Henkelstraße 67, 40589 Düsseldorf, Germany

‏(ต่อไปนี้เรียกว่า “เฮงเค็ล” “เรา” หรือ “พวกเรา”)

หากคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ โปรดส่งอีเมลหรือจดหมายไปยังเจ้าหน้าที่ด้านการปกป้องข้อมูลของเราที่ Data Protection Officer, c/o Henkel AG & Co. KGaA, Henkelstraße 67, D 40191 Düsseldorf, Germany, E-Mail: Datenschutz@henkel.com. 

เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเมื่อคุณสมัครตำแหน่งที่กลุ่มบริษัทเฮงเค็ล หรือต้องการเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่ง ‏(Talent Pool) ของเรา หากคุณสมัครตำแหน่ง และ/หรือสร้างบัญชีเพื่อเข้าร่วมชุมชนคนเก่งของเรา เราจะรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลดังต่อไปนี้จากคุณ

• ข้อมูลหลักของผู้สมัคร ‏(ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น ชื่อ อายุ เป็นต้น)
• รายละเอียดการติดต่อ ‏(ที่อยู่ อีเมล หมายเลขโทรศัพท์ เป็นต้น)
• ข้อมูลการสมัคร ‏(ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา อาชีพก่อนหน้า ประวัติเรื่องราวส่วนตัว ‏(CV) เป็นต้น)
• สาขางานที่สนใจ ‏(ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสนใจหรืออาจสนใจ เป็นต้น)

เรารวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลนี้โดยตรงจากคุณระหว่างขั้นตอนการสมัครและการคัดเลือก เมื่อคุณสมัครตำแหน่งกับกลุ่มบริษัทเฮงเค็ล ‏(เช่น ระหว่างการสัมภาษณ์ ‏(ทางวิดีโอ)) หรือเมื่อคุณแสดงความประสงค์ที่จะเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่งของเราเพื่อทำการติดต่อกันสำหรับวัตถุประสงค์ในการสรรหาบุคลากรในอนาคต ‏(เช่น โดยการทำเครื่องหมายในช่องที่เกี่ยวข้องระหว่างกระบวนการรับสมัครของคุณ) ช่องข้อมูลที่มีเครื่องหมายดอกจัน ‏(*) จำเป็นสำหรับการดำเนินการรับสมัครและการคัดเลือก ข้อมูลเพิ่มเติมอาจเป็นประโยชน์สำหรับขั้นตอนนี้ซึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร

นอกจากนี้ เรายังอาจรวบรวมข้อมูลด้านอาชีพของคุณผ่าน LinkedIn ที่คุณเปิดเผยต่อสาธารณะเพื่อติดต่อคุณสำหรับการเสนองาน

3.1 การดำเนินการรับสมัครและการคัดเลือก 

เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้

• การสร้างโปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปที่เราจะใช้และอ้างอิงสำหรับการสมัครทั้งหมดของคุณ ‏(คุณสามารถแก้ไขโปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปได้ตลอดเวลาโดยการลงชื่อเข้าใช้บัญชีของคุณ)
• การสร้างการแจ้งเตือนงานส่วนบุคคลเพื่อรับข้อเสนองานใหม่ที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ที่สอดคล้องกับหลักเกณฑ์การค้นหาของคุณ 
  คุณสามารถยกเลิกการสมัครใช้งานการรับการแจ้งเตือนงานได้ตลอดเวลาผ่านลิงก์ที่แชร์ไว้ในอีเมลทุกฉบับที่เราส่งให้กับคุณ หรือโดยการอัปเดตการตั้งค่าในโปรไฟล์ของคุณ
• การดำเนินกระบวนการรับสมัครและคัดเลือกร่วมกับคุณ รวมถึงการประเมินใบสมัครของคุณและการดำเนินการสัมภาษณ์ ‏(ทางวิดีโอ) ที่เป็นไปได้
• กระบวนการเสริมที่จำเป็นในการสมัครและการคัดเลือก ‏(เช่น เพื่อวัตถุประสงค์ในการรายงานที่จำเป็น และการคัดกรองรายการการลงโทษ เป็นต้น)

เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลนี้เพื่อดำเนินกระบวนการรับสมัครและการคัดเลือก หากมีผลสำเร็จในการว่าจ้างคุณ และเพื่อให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่งของเรา และเป็นการให้บริการแก่คุณ ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร b

การสมัครและสถานะในการสมัครทั้งหมดของคุณจะปรากฏแก่ผู้สรรหาพนักงานใหม่และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับคัดเลือก เพื่อความโปร่งใสในกระบวนการคัดเลือก

เราจะเก็บใบสมัครของคุณไว้เป็นเวลา 6 เดือน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่นในการบันทึกเอกสารสำหรับกระบวนการสมัครและการคัดเลือก ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร f เราจะจัดเก็บโปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปของคุณเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากที่คุณอัปเดตครั้งล่าสุด

หากคุณสมัครตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาหรือเปอร์โตริโก เราจะเก็บใบสมัครของคุณไว้เป็นเวลา 36 เดือน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่นในการบันทึกเอกสารสำหรับกระบวนการสมัครและการคัดเลือก ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร f

หากคุณสมัครตำแหน่งในอินโดนีเซีย เราจะเก็บใบสมัครของคุณไว้เป็นเวลา 60 เดือน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่นในการบันทึกเอกสารสำหรับกระบวนการสมัครและการคัดเลือก ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร f

หากคุณสมัครตำแหน่งในสิงคโปร์ เราจะเก็บใบสมัครของคุณไว้เป็นเวลา 24 เดือน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่นในการบันทึกเอกสารสำหรับกระบวนการสมัครและการคัดเลือก ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร f

3.2 ศูนย์รวมคนเก่ง

นอกจากนี้ เรายังประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณสำหรับศูนย์รวมคนเก่งของเราโดยการปฏิบัติดังนี้:

• สร้างโปรไฟล์สำหรับคุณในศูนย์รวมคนเก่งของเราเพื่อรับการพิจารณาข้อเสนอในอนาคตและเพื่อทำการติดต่อคุณ ‏(หากคุณตกลงที่จะใช้งานโปรไฟล์ดังกล่าว เช่น โดยการทำเครื่องหมายในช่องที่เกี่ยวข้องเมื่อสมัครตำแหน่งที่เปิดรับ หรือระหว่างกระบวนการรับสมัครและการคัดเลือก)
• ให้ข้อมูลกับคุณเกี่ยวกับกลุ่มบริษัทเฮงเค็ลในฐานะผู้ว่าจ้าง โอกาสในการว่าจ้างและข้อเสนองานใหม่ หากคุณตกลงที่จะเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่งของเรา ‏(ดูด้านบน)
• หากคุณลงทะเบียนเป็นส่วนหนึ่งของศูนย์รวมคนเก่งและยินยอมรับข้อมูลดังกล่าว เราจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการสร้างแบรนด์ขององค์กรให้คุณทางอีเมล

เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ตามความยินยอมของคุณ ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร a เราจะขอความยินยอมจากคุณโดยตรงในระหว่างกระบวนการรับสมัครและการคัดเลือก หรือทางอีเมล หรือเมื่อคุณกรอกแบบฟอร์มและทำเครื่องหมายในช่องที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถเพิกถอนความยินยอมหรือลบบัญชีของคุณได้ตลอดเวลาโดยไปที่การตั้งค่าในพื้นที่บัญชีของคุณ คุณสามารถติดต่อเราได้ผ่านข้อมูลติดต่อที่ให้ไว้ด้านบน เพื่อแจ้งให้เราทราบว่าคุณต้องการเพิกถอนความยินยอมของคุณ จากนั้นเราจะหยุดประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อส่งข้อมูลดังกล่าวให้คุณ การดำเนินการนี้ไม่ได้ทำให้การดำเนินการก่อนการเพิกถอนของคุณผิดกฎหมาย

เราจะจัดเก็บโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งของคุณเป็นเวลา 24 เดือนหลังจากการลงทะเบียนศูนย์รวมคนเก่ง หรือหลังจากการอัปเดตโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งครั้งล่าสุดของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถลบโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งพร้อมกับข้อมูลส่วนตัวทั้งหมดที่เชื่อมต่ออยู่ได้ตลอดเวลาด้วยการลงชื่อเข้าใช้และเลือกตัวเลือกสำหรับการลบ

หากคุณอยู่ในนอร์ดาเมริกาเราจะจัดเก็บโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งของคุณเป็นเวลา 36 เดือนหลังจากการลงทะเบียนศูนย์รวมคนเก่ง หรือหลังจากการอัปเดตโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งครั้งล่าสุดของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถลบโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งพร้อมกับข้อมูลส่วนตัวทั้งหมดที่เชื่อมต่ออยู่ได้ตลอดเวลาด้วยการลงชื่อเข้าใช้และเลือกตัวเลือกสำหรับการลบ

3.3 การสัมภาษณ์งานทางวิดีโอ

นอกจากนี้ เราจะประมวลผลข้อมูลของคุณในกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับบางตำแหน่งในช่วงของการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ โปรดทราบว่า การสัมภาษณ์ทางวิดีโอจะเป็นขั้นตอนที่ไม่บังคับในกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณจะยังคงเป็นส่วนหนึ่งในกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยรวมต่อไปโดยไม่มีผลเสียใดๆ เนื่องจากการปฏิเสธของคุณ แม้ว่าคุณจะปฏิเสธข้อกำหนดและเงื่อนไขของการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ

สำหรับงานบริการด้านเทคนิค โปรดทราบว่าทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue ซึ่งตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาอาจเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้

เราประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ตามความยินยอมของคุณ ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร a ข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่ส่งต่อไปยังประเทศที่สาม – ที่นี่: ส่งต่อไปยังสหรัฐอเมริกา – ตามความยินยอมของคุณและตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 49 หมวดที่ 1 หมวดย่อยที่ 1 หมวดอักษร a เราจะขอความยินยอมจากคุณในการเข้าถึงข้อมูลสำหรับทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue ก่อนที่จะเริ่มการสัมภาษณ์ทางวิดีโอหรือการรวบรวมข้อมูล คุณสามารถติดต่อเราได้ผ่านข้อมูลติดต่อที่ให้ไว้ด้านบน เพื่อแจ้งให้เราทราบว่าคุณต้องการเพิกถอนความยินยอมของคุณ จากนั้นเราจะหยุดประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อส่งข้อมูลดังกล่าวให้คุณ การดำเนินการนี้ไม่ได้ทำให้การดำเนินการก่อนการเพิกถอนของคุณผิดกฎหมาย 

โปรดดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าถึงข้อมูลของคุณจากทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue ดังต่อไปนี้

• ข้อมูลประจำตัวของผู้รับข้อมูล:
  • ทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue
• ประเทศที่จะถ่ายโอนข้อมูลเพื่อรับบริการด้านเทคนิค:
  • เมืองจอร์แดน รัฐยูทาห์ - สหรัฐอเมริกา
• เหตุใดจึงมีความจำเป็นต้องถ่ายโอน (แบบจำกัด)
  • การแลกเปลี่ยนข้อมูลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบริการด้านเทคนิค ทีมงานบริการด้านเทคนิคจะเข้ามาช่วยเหลือในกรณีที่เกิดปัญหาทางเทคนิคเกี่ยวกับระบบ HireVue
  • ในบางครั้งทีมงานบริการด้านเทคนิคจำเป็นต้องเข้าถึงแพลตฟอร์ม HireVue เพื่อทำการสำรวจ/ตรวจสอบปัญหาทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์ม
• ประเภทของข้อมูลที่จะเข้าถึง
  • ทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue จะเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปัญหาทางเทคนิคเท่านั้น
  • โดยทีมงานบริการด้านเทคนิคของ HireVue จะไม่เข้าถึงข้อมูลอื่นเพิ่มเติม
  • ข้อมูลที่อาจมีการเข้าถึง ได้แก่ ข้อมูลการติดต่อ ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานในอดีต ข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว ข้อมูลวิดีโอ
• ความเสี่ยงของการถ่ายโอนข้อมูล:
  • โปรดทราบว่าประเทศที่สาม ‏(สหรัฐอเมริกา) ที่อาจมีการถ่ายโอนข้อมูลของคุณอาจไม่มีมาตรการป้องกันที่เพียงพอ
  • ภายใต้กฎหมายของสหภาพยุโรป สหรัฐอเมริกาไม่รับประกันระดับการปกป้องข้อมูลที่เพียงพอ
  • นอกจากนี้ โปรดทราบว่าในประเทศที่สาม (สหรัฐอเมริกา):
    • อาจไม่มีหน่วยงานกำกับดูแล
    • และ / หรือหลักการประมวลผลข้อมูล
    • และ / หรืออาจไม่มีการให้สิทธิ์ของเจ้าของข้อมูล

ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการถ่ายโอนข้อมูลอาจเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงอย่างผิดกฎหมาย การสูญหายของข้อมูล หรือการแก้ไขข้อมูลโดยไม่ได้รับความเห็นชอบ

3.4 การตรวจสอบประวัติ

ผู้สมัครงานในอเมริกาเหนือทุกคน ‏(ไม่ว่าจะสัญชาติใด) จะต้องผ่านการตรวจสอบประวัติก่อนที่จะมีการลงนามในสัญญาใด ๆ ตามข้อบังคับของอเมริกาเหนือ

การตรวจสอบประวัติเป็นขั้นตอนที่จำเป็นอย่างยิ่งในการระบุผู้สมัครที่เป็นภัยคุกคามต่อองค์กรโดยพิจารณาจากพฤติกรรมในอดีต โดยแท้จริงแล้ว การตรวจสอบประวัติมักจะเป็นการป้องกันที่ดีที่สุดจากการจ้างงานแบบไม่เอาใจใส่และค่าการรับเสี่ยงภัย องค์กรสามารถปกป้องแบรนด์ ชื่อเสียง ลูกค้า พนักงาน และป้องกันการสูญเสียทางการเงิน

เหตุผลหลักในการดำเนินตรวจสอบประวัติ คือ การหลีกเลี่ยงอันตรายหรือความรับผิดทางกฎหมายประเภทต่าง ๆ ต่อนายจ้าง หรือต่อผู้อื่น ซึ่งรวมถึงอันตรายต่อ:

• พนักงานรายอื่น ๆ จากการคุกคามทางเพศ หรือความรุนแรงในที่ทำงาน
• ลูกค้าภายในและภายนอกขององค์กร เช่น การข่มขืนหรือการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ประกอบธุรกิจ เป็นต้น
• ธุรกิจขององค์กรผ่านการสูญเสียทางการเงิน หรือภาพลักษณ์และชื่อเสียง
• การป้องกันการฟ้องร้องดําเนินคดี เช่น การจ้างงานแบบไม่เอาใจใส่เป็นเหตุผลที่ใช้บังคับการดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในเชิงลึกของผู้สมัครงาน การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในเขตอำนาจศาลหลายระดับอาจเป็นหลักฐานที่ชัดเจนว่าองค์กรใช้ความระมัดระวังในการจ้างงาน

ด้วยความสามารถและประสิทธิภาพของเฮงเค็ลในฐานะบริษัทแม่ของกลุ่มบริษัทเฮงเค็ลทั่วโลก เราจะแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลของคุณกับสำนักงานหรือบริษัทสาขาอื่น ๆ ของเฮงเค็ลทั่วโลกในประเทศที่คุณได้ลงทะเบียนใบสมัคร รวมถึงประเทศนอกสหภาพยุโรปหรือเขตเศรษฐกิจยุโรปซึ่งอาจไม่สามารถให้การปกป้องข้อมูลในระดับเดียวกัน หน่วยงานดังกล่าวทั้งหมดอยู่ภายใต้แถลงการณ์การปกป้องข้อมูลนี้และมาตรการเพิ่มเติมเพื่อรักษาความปลอดภัยในระดับการปกป้องข้อมูลที่เหมาะสมซึ่งเทียบเท่ากับสหภาพยุโรป เช่น ข้อสรุปของมาตรการปกป้องข้อมูลพื้นฐานที่ออกโดยคณะกรรมาธิการยุโรป ตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 46 หมวดที่ 2 หมวดอักษร c คุณสามารถค้นหาสำนักงานและบริษัทสาขาของเฮงเค็ลทั้งหมดได้บนเว็บไซต์ของเรา

ในการดำเนินกระบวนการรับสมัครและการคัดเลือก และจัดหาศูนย์รวมคนเก่งของเรา เรายังต้องใช้บริการจากผู้ให้บริการภายนอกซึ่งถือปฎิบัติตามคำสั่งของเราอย่างเคร่งครัด และอาจไม่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ของพวกเขาเอง ผู้ให้บริการเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นผู้ประมวลผลข้อมูลตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 28

ในกรณีที่มีต้องมีความเกี่ยวข้องกับบริษัทจัดหางานหรือหน่วยงานสรรหาบุคลากร ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเฉพาะจะได้รับการแบ่งปันกับบริษัทจัดหางาน / หน่วยงานที่ดำเนินการด้านนี้โดยเฉพาะ

หน้า Landing Page และพอร์ทัลการลงทะเบียนของชุมชนคนเก่งของเฮงเค็ลใช้คุกกี้บางอย่างที่มีความสำคัญ เนื่องจากจะช่วยให้คุณสามารถไปรอบ ๆ พอร์ทัลและใช้คุณลักษณะต่าง ๆ ได้ เช่น การเข้าถึงพื้นที่ปลอดภัย การอนุญาตให้ใช้หลายแอปพลิเคชันโดยไม่ต้องป้อนข้อมูลซ้ำ หรือการใช้การเชื่อมต่อกับโซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อสมัคร

คุกกี้สำคัญที่ใช้ในพอร์ทัล

• คุกกี้เซสชัน ‏(ScustomPortal-{portalUrlPath}): ใช้เพื่อให้ผู้ใช้ล็อกอินผ่านพื้นที่พอร์ทัลส่วนตัว
• คุกกี้ภาษา ‏(portalLanguage-{portalId}): ใช้เพื่อจัดเก็บภาษาปัจจุบันที่่ผู้ใช้ในพอร์ทัลเลือกใช้
• เขตข้อมูลโทเค็นสำหรับ CSRF ‏(tokenField): ใช้สำหรับการป้องกัน CSRF ‏(สำหรับผู้ใช้ที่บันทึกไว้เท่านั้น)
• การตั้งค่าความยินยอมการใช้งานคุกกี้ ‏(userCookieConsent-{portalUrlPath}): ใช้เพื่อจัดเก็บประเภทคุกกี้ที่ผู้ใช้อนุญาต/ปฏิเสธในพอร์ทัล พร้อมกับเปิดใช้งานคุณสมบัติการจัดการคุกกี้ ดังนั้นผู้ใช้จึงไม่ต้องต่ออายุคำยินยอมในทุกการดู/การเยี่ยมชมเพจ

คุกกี้ถูกเก็บไว้นานแค่ไหน

• คุกกี้เซสชัน: จนกว่าคุณจะปิดเบราว์เซอร์
• คุกกี้ภาษา: จนกว่าคุณจะปิดเบราว์เซอร์
• เขตข้อมูลโทเค็นสำหรับ CSRF: 1 ชั่วโมง
• การตั้งค่าความยินยอมการใช้งานคุกกี้: ไม่หมดอายุ

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้และเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่เว็บไซต์ของเราใช้และวัตถุประสงค์ของคุกกี้ได้ในเว็บไซต์ของเราในหัวข้อ “คุกกี้” และ “การตั้งค่าคุกกี้” ในหัวข้อนี้ คุณยังสามารถเพิกถอนความยินยอมของคุณได้ทุกเมื่อโดยมีผลในอนาคตด้วยการปิดใช้งานการตั้งค่าคุกกี้ที่เกี่ยวข้อง

ในฐานะเจ้าของข้อมูล คุณมีสิทธิ์เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ดังต่อไปนี้:

• สิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณและรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคล
• สิทธิในการแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล
• สิทธิ์ในการลบข้อมูลส่วนบุคคล ‏(เรียกอีกอย่างว่า “สิทธิที่จะถูกลืม”)
• สิทธิ์ในการจำกัดการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ
• สิทธิ์ในการเคลื่อนย้ายข้อมูล
• สิทธิ์ในการเพิกถอนความยินยอมของคุณ
• สิทธิในการร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแล

นอกจากนี้ คุณยังมีสิทธิ์คัดค้านการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในบางสถานการณ์ เช่น ‏(1) ในกรณีที่คุณมีเหตุที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ และเราใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเราตามกฎหมายของสหภาพยุโรปว่าด้วยมาตรการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคล มาตรา 6 หมวดที่ 1 หมวดอักษร f ‏(หรือของบุคคลที่สาม) และ ‏(2) หากคุณคัดค้านการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ทางการตลาดโดยตรง

คุณยังสามารถเข้าถึง ปรับปรุงแก้ไข และลบข้อมูลของคุณได้อย่างง่ายดาย รวมทั้งเพิกถอนคำยินยอมของคุณด้วยการลงชื่อเข้าใช้โปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปหรือโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งของคุณ และคุณยังสามารถลบโปรไฟล์การสมัครงานทั่วไปและโปรไฟล์ศูนย์รวมคนเก่งของคุณได้ตลอดเวลา

นอกจากนั้น คุณสามารถใช้สิทธิ์ของคุณได้โดยติดต่อเราผ่านทางรายละเอียดการติดต่อที่ให้ไว้ข้างต้น