เมนู
ค้นหา

ผู้เริ่มงาน

ถ้าคุณเรียนจบแล้ว นี่เป็นโอกาสที่จะเริ่มต้นและนำสิ่งที่คุณได้เรียนรู้มาใช้ทำงานจริง มาร่วมงานกับเฮงเค็ลและเริ่มก้าวแรกเพื่อไปสู่ความสำเร็จด้านอาชีพ ด้วยโอกาสจากทั่วโลกที่มีอยู่มากมาย

เรามีงานที่น่าสนใจมากมายภายในแบรนด์และเทคโนโลยีของเรา ซึ่งจะทำให้คุณสามารถแสดงออกความเป็นตัวคุณได้ตั้งแต่เริ่มต้นในโครงการเหล่านี้ ทั้งงานที่ท้าทายและงานประจำวัน คุณจะได้เรียนรู้อย่างรวดเร็ว และได้รับมอบหมายความรับผิดชอบตั้งแต่ต้น

ไม่ว่าคุณจะสนใจในแบรนด์ชั้นนำของเรา เช่น เพอร์ซิล ชวาร์สคอพ์ฟ หรือ พริทท์ หรือถูกดึงดูดใจด้วยผลิตภัณฑ์ที่ทันสมัยในกลุ่มเทคโนโลยีกาว คุณก็จะสามารถมองหาโอกาสดีๆ ในการพัฒนาตัวเองและสายอาชีพของคุณได้ เพราะธุรกิจของเราทั้งสามกลุ่มมีอยู่ทั่วโลก

งาน

ตำแหน่งงานและการสมัครงาน

พบกับสายงานที่เฮงเค็งบน social media

Employees with wooden board
ลูกค้าของเรา: บริษัทอุตสาหกรรมและผู้บริโภค

ทุกคนรู้จักแบรนด์ชั้นนำของเรา เช่น โซแมท ไซออส แพทเท็กซ์ อะไรบ้างที่หลายคนไม่รู้: ยอดขายที่ใหญ่ที่สุดของเฮงเค็ลมาจากกลุ่มธุรกิจเทคโนโลยีกาว – เทคโนโลยีที่ใช้ในรถยนต์ กังหันลม หรือโทรศัพท์มือถือ เป็นต้น กาวถูกพัฒนาจนเป็นเทคโนโลยีสำคัญและถูกใช้งานมากในชีวิตประจำวัน: เฟอร์นิเจอร์ ผ้าอ้อมสำเร็จรูป กระดาษติดผนัง บรรจุภัณฑ์ – มีรายการยาวเป็นหางว่าวของสิ่งต่างๆ ที่ไม่สามารถทำงานได้ถ้าปราศจากกาว ในขณะเดียวกันเทคโนโลยีเหล่านี้ก็มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อกระบวนการรผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
Henkel employees training
สายงานต่างๆ ของเรา: ไม่มีคำว่าน่าเบื่อ

ไม่ว่าจะเป็นฝ่ายการตลาด ฝ่ายขาย ฝ่ายควบคุม ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายวิจัยและพัฒนา หรือฝ่ายตรวจสอบ – โอกาสในการพัฒนาที่เฮงเค็ลก็มากมายหลากหลายเช่นเดียวกับแบรนด์และเทคโนโลยีของเรา ถ้าคุณต้องการคุณก็มีโอกาสที่จะเปลี่ยนสายงานความรับผิดชอบหรือแม้แต่ข้ามสายธุรกิจทุกๆ สองปี ทั้งหมดนี้เป็นไปได้ เพราะขนาดธุรกิจและความหลากหลายของเฮงเค็ลบนพื้นฐานกลยุทธ์ด้านความยั่งยืนและความมุ่งมั่นอย่างจริงจังในเรื่องของนวัตกรรม
Two researchers in the Innovation Center in Dubai.

บริษัทของเรา: เน้นนวัตกรรมและความหลากหลาย

นวัตกรรมและความหลากหลาย

วิธีที่คุณจะมาร่วมทีมกับเรา

เป็นผู้นำด้วยนวัตกรรม แบรนด์ และเทคโนโลยี – นี่คือวิสัยทัศน์ของเฮงเค็ล คุณมีวิสัยทัศน์ ความมุ่งมั่นในการทำงาน และเพื่อความสำเร็จรึเปล่า? ถ้าใช่ เรากำลังรอใบสมัครของคุณอยู่!

สิ่งที่คุณต้องมี:

  • จบการศึกษาด้วยผลการเรียนที่โดดเด่น
  • ผ่านการฝึกงาน หรือทำงานในองค์การนักศึกษามาแล้ว
  • ทักษะภาษาอังกฤษดีมาก, ทักษะภาษาอื่นถือว่าเป็นประโยชน์
  • มีประสบการณ์ต่างประเทศ ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงานหรือการเรียน
  • มีความมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้มากกว่าแค่เรียนในห้องเรียน

สิ่งที่เราต้องการ:

  • ความอยากรู้อยากเห็น
  • ยินดีที่จะรับผิดชอบงานอย่างรวดเร็ว
  • มีใจรักในความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของบริษัทเรา
  • มีความสนใจและเปิดใจสำหรับวัฒนธรรมที่แตกต่าง
  • มีทัศนคติว่า ‘ทำได้’ ทุกเรื่อง
  • โน้มน้าวใจผู้อื่นได้
  • ผู้ที่มักจะเลือกทางออกที่ดีที่สุดอยู่เสมอ โดยไม่หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
  • ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
  • ความหลากหลาย: โอกาสที่เปิดทางรอคุณอยู่
  • Impressive: Your first weeks at Henkel
  • เป็นไปตามผลงาน: เงินเดือนของคุณ
อะไรบ้างที่เรามี

ประเด็นสำคัญที่เรามุ่งเน้นในการบริหารคนเก่งของเราคือปรัชญาเรื่อง Triple-Two ของเรา: ตลอดระยะเวลาการทำงานของเขา คนเก่งของเราจะได้ประสบการณ์ในอย่างน้อยสองตำแหน่งงาน ในสองประเทศ และในสองกลุ่มธุรกิจ

เฮงเค็ลมีโอกาสงานมากมายสำหรับบัณฑิตใหม่ – รวมทั้งบรรยากาศการทำงานที่เป็นสากลและการโยกย้ายงาน
โดยทั่วไป คุณเริ่มงานกับเฮงเค็ลในฐานะลูกจ้างโดยตรง – ซึ่งมีประโยชน์หลายอย่าง :

  • รับผิดชอบงานตั้งแต่วันแรก
  • การอบรม สอนงาน และแนะนำงานโดยหัวหน้าโดยตรงอย่างเข้มข้น
  • การอบรมและพัฒนาที่ออกแบบมาเฉพาะ
  • การโยกย้ายงานหลังจากหกเดือนภายในสองปี

โดยทั่วไป คุณจะเปลี่ยนตำแหน่งงานหลังสองปีที่เฮงเค็ล ทำได้หลายวิธี เช่น

  • เปลี่ยนงานในสายงานเดิมแต่รับผิดชอบมากขึ้น
  • ข้ามสายงาน เช่นจากการตลาดไปจัดซื้อ
  • ข้ามกลุ่มธุรกิจ เช่นจากเทคโนโลยีกาวไปผลิตภัณฑ์ซักล้างและดูแลบ้าน 

วันแรกของการทำงานของคุณ โดยทั่วไปจะเริ่มขึ้นหลังจากที่คุณสมัครงานประมาณ 2-3 สัปดาห์ ในช่วงสัปดาห์แรกๆ คุณจะได้ประสบกับสิ่งใหม่ๆ มากมาย แต่ไม่มีอะไรที่ต้องกังวล เรามีการเตรียมข้อมูลและจัดการปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่ทุกคน – เพื่อที่จะต้อนรับคุณสู่ทีมของเรา

ก่อนที่คุณจะเริ่มงาน 2-3 สัปดาห์ คุณจะได้รับ “Onboarding e-Book“ จากเรา มันจะช่วยคุณเตรียมความพร้อมสำหรับตัวเองได้อย่างรวดเร็ว

วันแรกของคุณจะเริ่มต้นด้วยการทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ เราจะพาคุณไปชมสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณ และแนะนำคุณเรื่องต่างๆ เกี่ยวกับองค์กร และรับประทานอาหารกลางวันกับทีมของคุณ

ในระหว่างการประชุมนัดแรกของคุณกับหัวหน้างานของคุณ คุณจะได้รับแผนการปฐมนิเทศน์ และรายการที่เป็นโยชน์ต่างๆ ซึ่งจะช่วยคุณให้จัดการวางแผนช่วงสัปดาห์แรกๆ ของคุณได้ดีขึ้น

คุณจะได้รับมอบหมายงานที่คุณจะได้ทำเองและความรับผิดชอบเอง ตั้งแต่วันแรกที่เริ่ม คุณจะไม่ถูกทิ้งให้โดดเดี่ยวแน่ โดยเฉพาะในตอนเริ่มต้น เพื่อนร่วมงานของคุณจะคอยช่วยเหลือคุณอยู่ 

ไม่ว่าจะในสายงานไหน – ค่าตอบแทนที่เฮงเค็ลน่าสนใจ เป็นไปตามผลงาน และเทียบเท่าคู่แข่ง นั่นหมายถึงพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นจะได้รับค่าตอบแทนเป็นโบนัสตามผลงาน – ในปีแรกเลยทีเดียว

นอกจากนั้น คุณจะได้ประโยชน์จากสวัสดิการต่างๆ เช่น โครงการซื้อหุ้นของพนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ลักษณะการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานจากที่บ้าน เวลาเข้าออกงานที่ยืดหยุ่น อุปกรณ์ IT ที่ทันสมัยก็มีให้พร้อมที่เฮงเค็ล

อ่านเพิ่มเติม 

Your career at Henkel

เกร็ดน่ารู้สำหรับการสมัครงาน

ข้อมูลเพิ่มเติมและเกร็ดสำหรับการสมัครงานสามารถหาได้จากที่นี่.

คุ้นชินกับความเปลี่ยนแปลง: ที่เฮงเค็ลมันเป็นเรื่องปกติที่คุณจะเปลี่ยนตำแหน่งงานทุกๆ สองถึงสามปี เฮงเค็ลให้ความสำคัญมากกับการพัฒนาทักษะและความชำนาญของคุณอย่างต่อเนื่อง การโยกย้ายงานพร้อมๆ กับการเปลี่ยนตำแหน่งงานทำให้คุณและเฮงเค็ลได้ลองอะไรใหม่ๆ เรามีเครื่องมือมากมายที่ช่วยสนับคุณในการพัฒนาตัวเอง การฝึกอบรม โครงการที่ท้าทายต่างๆ รวมถึงการ coaching โดยหัวหน้างานของคุณด้วย นี่เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนเท่านั้น

การอบรมและพัฒนา

การพิสูจน์ตัวเองของพนักงานเฮงเค็ล: มุ่งเป้าที่ผลงานขั้นสุดยอด

  • ทุกปี คุณจะผ่านวงจร Talent Management Cycle: คุณจะได้รับคำแนะนำติชมที่โปร่งใสจากหัวหน้างานของคุณ และคุณกับหัวหน้างานจะทำงานด้วยกันเพื่อกำหนดแผนการพัฒนาที่ชัดเจนสำหรับตัวคุณ
  • Henkel Global Academy ของเรา มีโปรแกรมการอบรมเป็นร้อยๆ รายการ – ตั้งแต่ทักษะทั่วไปจนถึงความรู้เฉพาะทาง
  • ปรัชญา Triple Two ของเราทำให้เกิดการหมุนเวียนโยกย้ายงาน – คุณจะได้ทำงานอย่างน้อยสองตำแหน่งงาน ในสองประเทศ และสองกลุ่มธุรกิจ – เพื่อที่จะเป็นผู้บริหารระดับสูง

ข้อมูลเพิ่มเติม
 

ความรับผิดชอบระดับจัดการ

กำหนดไว้ชัดเจน: ความต้องการของเราในการสร้างผู้จัดการของเราเอง

มันสำคัญมากสำหรับเราที่ผู้จัดการทุกคนมีความเข้าใจที่ชัดเจนว่าความรับผิดชอบให้ระดับจัดการหมายความว่าอะไร และเฮงเค็ลคาดหวังอะไร ซึ่งสิ่งที่เป็นเครื่องยืนยันในเรื่องนี้ก็คือหลักการผู้นำของเรา ‏(leadership principles) และการฝึกอบรมที่เราจัดให้กับพนักงานที่ต้องรับผิดชอบดูแลคน

Social Media News